DeepSeek海外抢才：AI竞赛背后的顶尖人才争夺战

随着生成式AI成为当前最热门的技术趋势之一，顶尖AI人才的争夺也进入了前所未有的激烈阶段。7月3日，证券时报记者发现，中国领先的AI公司DeepSeek在LinkedIn上发布了新一轮的招聘信息，旨在从海外吸引更多优质人才加入其团队。此次招聘主要针对前端开发工程师、全栈工程师和深度学习研究员等多个岗位，工作地点集中在北京或杭州。

DeepSeek的新一轮招聘行动

作为中国大模型领域的“顶流”，DeepSeek的每一次招聘动作都备受市场关注。今年2月初，DeepSeek就曾在国内某招聘平台上发布多个岗位的招聘信息，涵盖客户端研发工程师、深度学习研发工程师等多种职位。其中，深度学习研究员岗位的薪资水平高达50万至80万元人民币（14薪），吸引了大量应届硕士生的关注。

时隔数月，DeepSeek再次启动招聘计划，但这次的重点似乎转向了海外市场。根据LinkedIn上的信息，DeepSeek发布的岗位集中在AGI（通用人工智能）大模型和开发工程师等领域，要求候选人具备优秀的编程能力和设计品味，但未具体列出薪资条件。

AI人才争夺战趋于白热化

当前，AI行业的顶尖人才供不应求，各大科技巨头纷纷加大了对这类稀缺资源的争夺力度。据翰德发布的《2025人才趋势报告》，高端AI人才的跳槽薪资涨幅可达30%至50%，显示出市场对这些专业人才的高度需求。

最近几个月，Meta成为了这场人才争夺战中的焦点。6月，Meta首席执行官扎克伯格宣布对公司进行重大改革，成立了“Meta超级智能实验室”，并计划为此招募约50名顶尖AI专家。为了吸引人才，Meta不惜重金聘请Scale AI前首席执行官汪滔，并向OpenAI的核心研究人员提供了高达1亿美元的签约奖金。

与此同时，英伟达也不甘示弱，近期成功将两位华人AI“大牛”朱邦华和焦剑涛纳入麾下，进一步增强了其在全球AI领域的竞争力。

顶尖AI人才成为战略核心

业内人士分析认为，AI的竞争本质上是人才的较量。特别是在技术迭代与产业升级的关键时期，顶尖AI人才将成为各个公司最核心的战略资源。无论是DeepSeek还是Meta、英伟达等国际巨头，都在通过各种方式吸引和留住这些稀缺的专业人才。

面对如此激烈的市场竞争，企业不仅需要制定有效的招聘策略，还需要建立长期的人才培养和发展机制，确保企业在未来的竞争中占据有利位置。

结语：构建未来竞争优势的关键

在AI技术飞速发展的今天，如何有效吸引和留住顶尖人才，已成为决定企业成败的关键因素。对于企业管理者而言，制定科学合理的人才战略，提升组织整体竞争力至关重要。

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