AI 人才争夺战升级：DeepSeek 海外亮剑，角逐全球智力高地

在人工智能技术飞速迭代的当下，一场没有硝烟的人才争夺战正在全球范围内激烈上演。7 月 3 日，证券时报记者在求职平台 LinkedIn 上发现，中国大模型领域的 “顶流” 企业 DeepSeek 发布最新招聘信息，涉及前端开发工程师、全栈工程师等 10 个岗位，工作地点主要为北京或杭州 。这一举措，标志着 DeepSeek 正式加入海外抢人才的行列，也折射出全球 AI 领域对顶尖人才的激烈竞争态势。
DeepSeek 再启招聘：瞄准海外智力资源
作为国内 AI 领域的明星企业，DeepSeek 的每一次招聘行动都备受关注。2025 年 2 月初，在经历春节期间的火爆后，DeepSeek 便在国内招聘平台开启了一轮大规模招聘，涵盖客户端研发、深度学习等多个岗位，其中深度学习研究员岗位为应届生开出最高 112 万元年薪的优厚条件 。
时隔数月，DeepSeek 再次 “招兵买马”，但此次招聘策略出现显著变化。在 LinkedIn 平台发布的招聘信息显示，岗位主要聚焦 AGI 大模型、开发工程师等前沿领域，要求候选人熟悉多种编程语言，具备优秀的设计与代码能力 。尽管未公布薪资条件，但选择在面向全球人才的 LinkedIn 发布信息，表明 DeepSeek 将目光投向海外，意图吸纳国际优质人才，充实自身研发实力。
当前 AI 人才市场呈现供不应求的局面。翰德《2025 人才趋势报告》指出，中国市场高端 AI 人才争夺加剧，顶尖人才跳槽薪资涨幅可达 30% - 50%，AI 产品经理中具备特定能力者年薪可达 80 万 - 100 万元 。智联招聘数据也显示，2025 年春招首周，人工智能行业求职人数同比增长 33.4%，位居各行业之首 。
海外巨头加码：人才争夺战白热化
DeepSeek 的海外招聘并非个例，全球科技巨头在 AI 人才争夺上动作频频，竞争愈发激烈。2025 年 6 月，Meta 首席执行官扎克伯格宣布成立 “Meta 超级智能实验室”，计划招聘约 50 人，为此专门创建高管群讨论人才物色事宜 。Meta 不仅向初创公司 Scale AI 投资近 150 亿美元，聘请其前首席执行官汪滔，还向包括 OpenAI 联合创始人苏茨克维的公司发出邀请，以数百万美元薪酬吸引人才。近期，Meta 已成功从 OpenAI 挖走 8 位核心研究员，甚至迫使 OpenAI 宣布全员放假一周。
芯片巨头英伟达同样在扩充人才储备，将朱邦华、焦剑涛两位华人 AI 专家纳入麾下，其中朱邦华担任首席研究科学家 。这些海外巨头的高薪挖角行动，使得硅谷 AI 人才争夺战达到前所未有的激烈程度，也印证了在 AI 领域，算法人才的稀缺性已超越 GPU 等硬件资源，成为企业竞争的核心要素。
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