赋能中心-北京上市培育培训基地服务中心

科技赋能

中小企业科技合作与成果转化中心

Small and Medium sized Enterprise Technology Cooperation and Achievement Transformation Center

依托于国家级科研院所智库专家、围绕推动科技创新和产业创新的新质生产力发展方向，通过“产学研用”融通创新原则，加快科技成果从实验室走向市场并向现实生产力转化。积极构建“科学研究+技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链，为中小企业提供科技创新和资源整合服务，培育新质生产力，塑造高质量发展新优势，提高国际竞争力。

中心主要功能

创新科技转化模式：

探索高效、灵活的科技成果转化路径，加速科技成果向现实生产力转化。
服务中小企业高质量发展：

通过科技赋能，提升中小企业技术水平和市场竞争力，推动其快速成长。
强化需求导向精准对接市场：

针对不同企业的特点和需求，提供定制化、差异化的服务方案，推动科技成果的转化和应用。
加强科技伦理与知识产权保护：

建立健全知识产权管理体系和维权机制，为中小企业的科技创新和成果转化提供坚实的法律保障。
推动科技成果的国际化传播与应用：

与国外知名科研机构、高校及企业合作，引进国外先进技术和管理经验，提升中国中小企业的国际竞争力。

金融赋能

中国资本市场研究与金融赋能中心

China Capital Market Research and Financial Empowerment Center

依托于国内外重点高校权威金融专家、政府上市政策和辅导专家的前瞻性和指导性，聚焦中国资本市场以及企业资本运营和金融赋能实业发展等相关问题，提供最新政策解读、企业资本运作、投资并购、产融结合、融投资服务、资产管理等专题研究及落地方案，金融赋能企业高质量发展，充分利用资本市场力量做大做强，成功上市。

中心主要功能

强化研究深度与广度：

全面把握资本市场的新变化、新趋势，为企业提供科学的资本运作策略。
提升政策研究与智库功能：

定期发布资本市场研究报告和政策建议；针对资本市场中的热点问题和难点问题，提出切实可行的解决方案。
强化实践研究与金融赋能：

紧密围绕企业实际需求，开展课程培训、咨询服务等多元化服务。
积极引入社会资本和金融机构资：

为中小企业提供融资支持、财务顾问等全方位服务。搭建银企对接平台，推动产融结合，促进产业资本与金融资本的深度融合。

增长赋能

企业营销战略与用户增长中心

Enterprise Marketing Strategy and User Growth Center

致力于企业营销战略规划与持续规模增长赋能服务，依托于国内外权威营销智库与专家力量，为企业决策层、CMO、CGO等最高管理层梳理营销与增长战略知识体系，提供包括营销战略规划、品牌战略、增长战略及由战略到战术落地的解决方案，围绕规模增长前沿洞察，揭秘行业及细分领域的增长方法论，为企业增长赋能，助力企业高质量发展，快速做大规模。

中心主要功能

深度洞察，精准定位：

依托于权威营销智库专家及SMEI在全球范围内的营销智慧与经验，结合中国市场的独特性和复杂性，为企业提供深度市场洞察,帮助企业精准定位目标市场，明确竞争优势，进而制定科学的增长战略。
系统规划，战略落地：

提供定制化的增长战略规划服务。从市场细分、品牌定位、产品策略、渠道布局到营销策略的全方位梳理，形成一套系统、可执行的增长方案。同时注重战略与战术的紧密结合，确保增长战略能够顺利落地实施。
前沿分享，方法论揭秘：

定期举办交流会，探讨最新的增长理念、成功案例、实战经验和行业趋势，揭秘增长方法论，为企业管理层提供源源不断的灵感与启示。
实战指导，赋能增长：

不仅提供理论支持与战略规划，更注重实战指导与赋能。通过一对一辅导、项目合作、工作坊等多种形式，帮助企业解决在增长过程中遇到的具体问题与挑战。
构建生态，共赢未来：

致力于构建一个开放、共享、共赢的增长生态体系。通过搭建交流平台、促进资源对接、推动跨界合作等方式，促进不同行业、不同领域企业之间的交流与合作。

人才培养

企业多层次人才培养中心

Enterprise Multi level Talent Training Center

依托于国内外30余所重点院校及科研院所的智库专家师资力量，坚持“产学研用”人才培养原则，通过特有的“3+2+n”强实践的一体化高素质应用人才培养体系，助力企业高层、中层和基础层人员在较短的时间内提升素质能力，达到上市企业的人才标准，为企业人才战略发展赋能。

中心主要功能

秉持“产、学、研、用”深度融合的理念，致力构建一个开放、创新、实践导向的人才培养生态系统。
强化资本市场人才的专业性与复合性，培养具备深厚金融知识、熟悉政策法规、精通资本运作、擅长战略规划的复合型人才。
持续拓展与国内外重点院校、科研院所及国际学会的合作交流，进一步提升多层次人才培养的国际化水平和视野。
构建完善的企业多层次人才引进、培养、使用、评价和激励机制，确保企业能够持续吸引和留住优秀人才，将人才优势转化为企业发展优势和竞争优势，推动企业实现高质量发展。