DeepSeek 海外抢人才，AI 人才争夺战白热化

DeepSeek 的海外招聘策略

2025 年 7 月 3 日，记者在求职网站 LinkedIn（领英平台）看到，DeepSeek 已于近日发布了最新的招聘信息。招聘岗位包括前端开发工程师、全栈工程师、深度学习研究员等 10 个岗位，工作地点主要在北京或杭州。LinkedIn 是微软旗下的求职和社交平台，已于 2021 年关闭其在中国的本地化版本，这意味着能够看到 DeepSeek 招聘信息的主要候选人都在国外。DeepSeek 选择在 LinkedIn 上发布招聘信息，或旨在从海外吸引更多优质人才。

作为中国大模型的 “顶流”，DeepSeek 的一举一动都备受市场关注。2025 年 2 月初，DeepSeek 就开启了一轮招聘，在国内某招聘平台发布了多个岗位的招聘信息，涵盖客户端研发工程师、深度学习研发工程师、全栈开发工程师、自然语言处理算法、深度学习研究员等多种岗位。其中，深度学习研究员岗位的薪资水平为 50 - 80k×14 薪，招聘要求是在校或者应届的硕士生。若按照最高月薪 8 万元计算，应届生入职 DeepSeek，年薪就可达到 112 万元。

AI 人才争夺战白热化

当前，生成式 AI 已成为最热的技术趋势，顶尖 AI 人才也处于供不应求的状态。人才解决方案公司翰德（Hudson）针对中国市场发布的《2025 人才趋势报告》显示，高端 AI 人才争夺加剧，顶尖 AI 人才稀缺。行业前 20% 的顶尖 AI 人才在跳槽时薪资涨幅可达 30% - 50%。在 AI 产品经理中，具备业务痛点识别、规划 AI 应用及大模型落地能力者，年薪可达 80 万元 - 100 万元。根据智联招聘 2025 年 2 月发布的数据，2025 年春招首周，人工智能行业求职人数同比增长 33.4%，位居行业第一，人工智能工程师也以 69.6% 的求职增速跃居职业榜首。

值得注意的是，最近海外公司对于 AI 人才的争夺也有愈演愈烈之势。2025 年 6 月，Meta 首席执行官扎克伯格宣布对公司进行重大改革，将公司的所有 AI 业务和项目纳入一个新成立的部门——名为 “Meta 超级智能实验室”。据外媒报道，扎克伯格计划为这个新团队招聘约 50 人，包括一位新的 AI 研究负责人，他还创建了一个名为 “招聘派对” 的高管群，专门讨论和物色人才事宜。为了招聘到顶尖人才，Meta 不惜向初创公司 Scale AI 投资将近 150 亿美元，并聘请其前首席执行官汪滔加入公司。同时，扎克伯格还向包括 OpenAI 联合创始人苏茨克维的 Safe Superintelligence 公司在内的初创公司发出了邀请，并直接在 WhatsApp 上以数百万美元的薪酬待遇吸引潜在人才。最近几天，扎克伯格成功从 OpenAI 招募了四名高级研究人员，据统计，目前被 Meta 挖走的 OpenAI 核心研究员已达到 8 位。难以招架的 OpenAI 甚至为此宣布全员放假一周。OpenAI 首席执行官山姆·奥特曼在播客节目中表示，扎克伯格的做法尤其激进，甚至向一些 OpenAI 员工提供了高达 1 亿美元的天价签约奖金。

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